精英员工正是如此，他们并不直接告诉对方，而是会告诉他的朋友。
“某某身上有这样的优点。”
“某某帮了我大忙。”
“某某这样夸你来着……”
比起直接告诉对方，间接认可会花费更多的时间，却会慢慢显示出它的效果。
另外，把自己从别人那里听到的夸奖转述给对方，同样威力十足，请务必尝试一下。
日常用语4 “赞成，继续加油”
发言次数多了22%，发言时间少了24%
本公司在22家客户公司中，累计收集了7000个小时以上的公司会议视频。目的是探究不同的会议带来的不同效果；什么因素会导致会议效果下降。另外，我们还对各个公司精英员工的言行进行了调查记录，两个调查交叉进行，通过AI分析得出，精英员工发言次数明显较多。
为了有所创新，首先我们需要不断发现、不断用语言表达的能力。有了新想法，还需要经过一个验证过程。因此，精英员工在想问题时，看重的不是质量，而是数量，他们会尽可能想出更多点子。精英员工不会啰里啰唆，一件事情重复说上好几遍。我们对精英员工的发言内容进行了录音，将录音还原成文字后发现，他们的发言字数比普通员工少了27%，发言时间也少了24%。他们的发言简单、直接。“Yes”还是“No”，会说得清楚明白，而不是绕弯弯，兜圈子。他们还善于运用数据支持自己的发言，逻辑清晰，让人心服口服。